勇毅前行·一季度經(jīng)濟觀察丨就業(yè)數(shù)據(jù)看經(jīng)濟 高質(zhì)量發(fā)展向新向好

今年以來，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快轉(zhuǎn)型升級，隨之而來的是各地對高技能人才的強勁需求。眼下正是“金三銀四”招聘旺季，制造業(yè)發(fā)達的廣東東莞就派出580家企業(yè)前往浙江跨省招人，具體情況如何？來看記者的探訪。

產(chǎn)業(yè)升級 制造業(yè)重鎮(zhèn)組團跨省攬才

此次東莞帶來的14790多個崗位，主要集中在新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造、新材料、人工智能、醫(yī)療健康等領(lǐng)域。一些招聘企業(yè)告訴記者，他們正處于產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵期，所以把攬才目標瞄準了數(shù)字經(jīng)濟人才云集的浙江。

廣東人和機器人科技有限公司董事長 趙媛：非常迫切，尤其是對于一些高端人才，像算法工程師、決策感知的工程師。

松山湖材料實驗室人才人事管理部部長 程戈嵐：我們是希望信息材料的信息化，能夠把大家做實驗的時間縮短，更有效地去做材料研究。

一家從事化工倉儲物流的企業(yè)拿出20多個崗位，招聘數(shù)字化產(chǎn)品總監(jiān)、AI開發(fā)工程師等復(fù)合型人才。

廣東宏川智慧物流股份有限公司董事長 林海川：過去我們更多是招聘一些運營、基礎(chǔ)管理和生產(chǎn)類的崗位為主，現(xiàn)在更多的是希望利用數(shù)字化的手段、利用智能化的工具來提升效率，提升企業(yè)的競爭力。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，讓制造業(yè)重鎮(zhèn)東莞的用工結(jié)構(gòu)悄然發(fā)生變化。今年一季度，全市重點企業(yè)用工需求中，技工和專業(yè)技術(shù)人員崗位超過3萬人，接到簡歷投遞量環(huán)比增幅已超70%。

松山湖材料實驗室光子制造團隊現(xiàn)場負責(zé)人 尹懷東：我們需要光學(xué)、機械、電氣、軟件、工藝人才，甚至現(xiàn)在我們需要AI的人才，來組成一個“賽手”，來駕駛這一輛產(chǎn)業(yè)化公司的“賽車”，去馳騁在鈣鈦礦的賽道上面。

招得來留得住用得好 拓寬技能人才就業(yè)空間

今年以來，不僅是制造業(yè)發(fā)達的沿海地區(qū)加大引才力度，中西部地區(qū)和一些三、四線城市也在圍繞特色產(chǎn)業(yè)，加快搭建高技能人才隊伍。一系列扶持舉措，讓人才留得住用得好。

在山東威海一家生產(chǎn)釣具的車間，記者見到了處于試用期的潘磊。他正在各個生產(chǎn)車間輪崗，由老師傅帶著熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)全過程。

威海光威戶外裝備有限公司技術(shù)部職員 潘磊：?？茖W(xué)的模具設(shè)計與制造，通過專升本，學(xué)的是電氣工程及自動化專業(yè)。在這兒的工資、待遇以及成長平臺等多方面，我都覺得不錯。

威海是國內(nèi)最大的漁具生產(chǎn)基地之一，今年以來，隨著產(chǎn)業(yè)向著智能化轉(zhuǎn)型，像潘磊這樣專業(yè)對口、有技術(shù)潛力的技能人才成了不少企業(yè)爭相招攬的“香餑餑”。

看到了企業(yè)的需求，當?shù)丶涌齑罱ǜ呒寄苋瞬排嘤?xùn)基地、技能大師工作室，為企業(yè)培育人才提供資金、平臺等支持。

威海光威戶外裝備有限公司總經(jīng)理 蘇屹：政府能夠及時地出臺這種政策，我們就有更大機會把這些人留住，壯大我們的技能人才隊伍。

大連、衡水、煙臺等地也陸續(xù)出臺引才新舉措，對符合條件的技能人才發(fā)放各項補貼，給予科研等方面的支持。

不僅是引進來，還要能留得住、用得好。最近，全國啟動“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，對技能人員給予針對性職業(yè)培訓(xùn)，暢通他們的職業(yè)發(fā)展通道。

在重慶高新區(qū)一家新能源汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)，車間里多名技工師傅正在學(xué)習(xí)編程技能，34歲的王陳已經(jīng)是第5次參加培訓(xùn)了。

經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的技能培訓(xùn)，王陳取得了五種專業(yè)技能證書，他也從原來的四處打零工，變成了每月7000多元的穩(wěn)定收入。

和王陳一樣，不少人通過職業(yè)技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)型為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人。在汽車凸輪軸機加工車間，記者見到了高級技師何根浩，在他的工資條上，記者發(fā)現(xiàn)有一項“技能津貼”，他說，自從廠里推行“技能+績效”薪酬制度后，讓他的職業(yè)規(guī)劃也變得更加清晰。

重慶金橋機器制造有限責(zé)任公司高級技師 何根浩：原來我們的工資是按照崗位工資加績效，現(xiàn)在是按照公司新出的規(guī)定，是按照技能來劃分，基本上每提升一個等級，月收入就要多四百到五百塊錢，現(xiàn)在我的收入就跟公司的副總差不多了。

就業(yè)數(shù)據(jù)看經(jīng)濟 高質(zhì)量發(fā)展向新向好

今年一季度，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)308萬人，同比多增5萬人。?一系列細分數(shù)據(jù)，折射出中國經(jīng)濟向新向好的發(fā)展態(tài)勢。

一季度居民服務(wù)性消費支出增長5.4%，推動生活服務(wù)類崗位需求顯著提升。招聘平臺綜合數(shù)據(jù)顯示，在線生活服務(wù)、交通物流、養(yǎng)老看護和居民服務(wù)等行業(yè)招聘需求同比分別增長43%、35%、17%和10%。

隨著制造業(yè)高端化智能化綠色化持續(xù)推進，大規(guī)模設(shè)備更新政策效應(yīng)顯現(xiàn)，技術(shù)技能崗位需求快速上升，制造業(yè)成為熱門就業(yè)選擇。一季度，工業(yè)自動化等領(lǐng)域的機械工程師、自動化工程師崗位招聘需求同比分別增長40%、10%。

人工智能等新興技術(shù)的發(fā)展也帶動了相關(guān)人才需求增長，一季度機器人算法工程師崗位招聘需求同比增長36%，算法工程師、機器學(xué)習(xí)崗位招聘需求同比分別增長44%、18%。